반응형 인사 지식(근로기준법, 노동법)61 직장 내 성희롱 조사 방법 및 후기 안녕하세요 민사원입니다. 정말 오랜만에 쓰는 포스팅이지만 이번 포스팅의 내용은 어쩌면 조금 무거운 내용일지도 모릅니다. 최근 회사에서 성희롱 관련 사건이 있어 회사 조사 담당자로 조사를 진행했고 직장 내 성희롱 성립 여부에 대한 검토 및 제보자/혐의자에 대한 처분을 완료하였습니다. 저 역시 조사를 준비하는 과정에서 여러 포털사이트를 찾아보았지만 단순 이론적인 내용 외에 실제 조사 후기 및 사례에 대한 내용은 찾기 힘들더라구요. (블루오션이 될것 같은 느낌^^) 정말 필요한분들에게 도움이 되길 바라며 제가 직접 진행한 직장 내 성희롱 사건의 조사 방법 및 판단 근거 및 참고 사항 등자세하게 알려드리도록 하겠습니다 우선 직장 내 성희롱이 무엇인지 정확하게 알아야 합니다. 직장 내 성희롱은 다음 3가지 조건.. 2022. 8. 9. 최저임금과 주휴수당의 관계 안녕하세요 민사원입니다. 최근 내년 최저임금 논의가 시작되면서 2022년 최저임금과 더불어 주휴수당 폐지에 대한 목소리가 커지고 있습니다. 사실 주휴수당에 대한 폐지는 2019년부터 지속적으로 경영계에서 주장하는 내용 중 하나입니다. 그럼 주휴수당은 도대체 무엇이고 최저임금과는 무슨 관련이 있을까요?? 주휴수당은 근로계약 시간이 주 15시간 이상인 근무자가 1주동안 정상적으로 출근(만근)한 경우 주휴일(일요일)에 1일분의 급여를 지급하는 수당을 주휴수당이라고 부릅니다. 일주일 중 평일 5일을 근무하면 일주일동안 받는 급여는 출근한 5일치가 아닌 주휴일(일요일)을 포함하여 6일치의 급여를 받는것입니다. 그럼 이 주휴수당은 도대체 왜 근로자에게 지급해야 할까요??? 그 이유는 1953년 근로기준법 .. 2021. 9. 6. 연봉 인상의 종류 안녕하세요 민사원입니다. 직장인이라면 누구나 연봉을 가지고 있습니다. 우리는 매년 연봉 협상을 통해 연봉 인상, 동결, 심지어 삭감이 되기도 하죠. 그리고 진급이나 승진을 통해 한번에 연봉이 급증하기도 합니다. 오늘은 이 연봉인상에 대한 개념과 인사(HR) 용어인 "베이스업" 과 "스텝업"에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 첫번째 알아볼 개념은 정기적인 연봉의 인상 베이스업(Base-Up)입니다. 연말 또는 연초가 되는 직장인들은 커피를 마시며 이런 이야기를 합니다. "휴..올해 연봉 인상률 4%래." "야..우린 1.8% 인상이야.." "얘들아..우린 동결이야..휴.." 매년 최저임금이 인상되고 물가가 상승함에 따라 직장인들은 연봉 인상을 기대하게 됩니다. 연봉 인상의 기준은 회사마다 다양할것입니다.. 2021. 9. 5. 21년 달라지는 근로기준법 ② 빨간날은 무조건 쉰다! 안녕하세요 민사원입니다~ 오늘은 21년 달라지는 근로기준법 두번째! 30인 이상 300인 미만 기업의 공휴일(빨간날) 유급휴일 의무화입니다. 달력에 보이는 공휴일(빨간날) 여러분들은 당연히 휴일이 보장되어야하는 날이라고 생각하셨나요? 유치원부터 대학교까지 빨간날은 수업도 없고 학교를 안가도 되니 당연히 쉬는날 아니야?라고 생각하셨죠? 하지만 실제로 공휴일은 관공서 및 공공기관이 쉬는날을 의미합니다. 일반 회사에서는 공휴일이라고 해서 무조건 쉴 필요가 없고 공휴일에 급여를 지급할 의무도 없습니다. 하지만! 2018년 3월 근로기준법이 개정되면서 공휴일을 일반 민긴기업까지 확대 적용하도록 법이 개정되었고 2020년 1월 1일부터 300인 이상 대규모 기업에 적용되었습니다. 이제 300인 이상의 회사에서.. 2021. 9. 5. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 16 다음 728x90
