반응형 인사 지식(근로기준법, 노동법)61 인사팀 직무의 영어 약자 안녕하세요 민사원입니다. 직장인이라면 각 회사마다 인사업무를 담당하는 담당자 또는 인사팀이 존재합니다. 하지만 인사팀이 정확히 무얼 하는지 모르는 사람들이 대부분이죠? (인사팀 재직자가 아닌 이상?) 인사팀은 급여 주는 팀, 인사팀은 규정 타령하는 팀, 인사팀은 매일 안된다고 하는 팀???? NO! 인사라는 직무는 크게 HRM, HRD 이렇게 나누기도 하지만 인사팀 내부에서는 ER, Pay Roll 등 영어를 약자로 직무를 분류하기도 합니다. 그럼 인사팀의 직무 중 영어로된 약자에는 어떤것들이 있는지 한번 알아봅시다! 경영학을 전공했거나 회사를 어느정도 다녀본 사람이라면 HRM, HRM라는 용어는 들어보셨을겁니다. HRM은 Human Resource Management의 약자로 인적 자원 관리 즉, 인력.. 2023. 9. 6. 임단협의 시작[3가지 공고문] 안녕하세요 민사원입니다. 하반기 또는 3분기부터 회사의 인사팀은 임금 및 단체협약 즉, 임단협 교섭 절차를 본격적으로 준비하게 됩니다. (1~2분기부터 시작하는 회사도 있고 노동조합이 없어 별도 교섭 안하는 곳도 있음) 임단협이 시작되었다면 회사의 노무 담당자는 무엇부터 해야할까요? 노동법 예하에는 정말 다양한 법이 존재합니다. 우리가 흔히 아는 근로기준법 외에 최저임금법, 퇴직급여법, 기간제법, 파견법, 남녀고용평등법률 등 정말 다양한 내용이 존재하는데요. 임단협과 관련된 법적 근거는 "노동조합 및 노동관계조정법"을 참고해야합니다. 그렇다면 임단협은 어떤 절차를 통해 이루어질까요? 물론 회사마다 그 방식은 다양하겠지만 통상적으로 보면 맨 처음 노동조합은 올해 임금 협상 및 단체협약에 대해 교섭(협상.. 2023. 9. 5. 임금피크제와 퇴직연금 중도정산의 관계 안녕하세요 민사원입니다. 이제 회사를 옮긴지 3개월이 지났습니다. 근무하던 산업군 자체가 변화하다 보니 기존에 겪었던 노무 이슈외에 새로운 노무 이슈를 많이 겪고 있습니다. 회사를 옮기면서 가장 크게 다가왔던 부분은 바로 임금피크제입니다. 이전 회사에서는 임금피크제가 없었는데 옮긴 회사에서는 임금피크제가 도입되어있다보니 임금피크제 관련 이슈가 발생되었을 때 회사는 노무담당자인 저에게 명확한 답변을 원하지만 전 한번도 겪어보지 못한 내용이라 공부하는데 많은 시간을 쏟았습니다. 이번에 소개해드릴 HR 지식은 임금피크제로 전환되는 사람들이 임금이 감소됨에 따라 퇴직금을 중도정산 받을 수 있는지에 대한 내용입니다. 실제 노동조합으로부터 임금피크제를 앞둔 근로자가 DB형에서 DC형으로 전환됨에 따라 임금이 감소하.. 2023. 8. 2. 2024년 최저임금 9,860원 안녕하세요 민책임입니다. 23년 7월 19일 새벽 최저임금위원회를 통해 2024년 최저임금이 최종 결정되었습니다. 2024년 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 2024년 최저임금 9,860원은 2023년 최저임금 9,620원보다 2.5% 인상된 금액으로 역대 두번째로 낮은 인상률입니다. 24년 물가인상률 전망치가 평균 3.4%임을 감안하면 근로자들의 실질임금 감소가 불가피하다는 의견이 있습니다. 그렇다면 24년 최저임금을 반영한다면 월 수령액/연봉은 어느정도 수준일까요? ※월 소정근로시간 구하기 우선 월 소정근로시간을 알아보겠습니다. 소정근로시간이랑 회사와 근로자가 근무하기로 계약한 시간을 의미합니다. 대부분의 사업장은 월 209시간을 곱해주면 되지만 특수한 사업장은 226시간 / 243시간을 적.. 2023. 7. 19. 이전 1 2 3 4 5 ··· 16 다음 728x90
