반응형 인사 지식(근로기준법, 노동법)61 육아휴직의 모든것! 안녕하세요~ 민사원입니다 오늘은 저번 시간에 알려드린 출산휴가에 이어 육아휴직의 모든것을 알려드리도록 하겠습니다! 일과 가정의 군형잡힌 삶을 기원합니다^^ 1.육아휴직이란?? 기본적으로 육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 근속을 유지하면서 휴직하는 제도를 말합니다 육아휴직은 1회 분할 사용이 가능하며, 회사 내부 지침에 따라 2~3회 분할도 가능합니다. 하지만 법적으로 보호하고 있는 분할 사용 횟수는 1회인점 참고해주세요! *분할사용을 할 경우 무조건 30일 이상을 사용하는게 좋아요! 이건 아래에서 그 이유를 설명드릴게요! 2. 육아휴직 시 급여(지원금) 육아휴직 시 급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급하게 되어 있습니다. 정부에서 지원금을 지급하다 보니 급여 .. 2021. 3. 3. 주 52시간 근무의 모든것 안녕하세요 민사원입니다~ 오늘은 주 52시간 근무에 대해서 알아보겠습니다. 주 52시간이란건 원래는 근로기준법 상 1주에 최대 68시간을 근무할 수 있었는데요 이 68시간을 52시간으로 축소한 것입니다. 대한민국은 16년 기준 노동 시간이 2,052시간으로 OECD 국가 중 2위를 차지할 정도로 장시간 노동에 노출되어 있었는데요. 이런 장시간 노동이 높은 자살률, 최하위권인 국민행복지수 그리고 산업재해의 주요 원인으로 지목되면서 해당 법의 시행이 결정되었습니다. 300인 이상 대규모 기업은 18년 7월 1일 부터 50인 이상 300인 미만 기업은 20년 1월 1일부터 시행하고 있으며 5인 이상 50인 미만 기업은 21년 7월 1일 부터 시행이 예정되어 있습니다. 대규모 기업의 경우 어느덧 주 .. 2021. 3. 3. 국민연금! 조기수령의 모든것 안녕하세요~ 인사팀 민사원입니다^^ 오늘은 은퇴 후 국민연금 수령을 앞두고 계신 우리 아버님 그리고 어머님들을 위한 인사지식 전달입니다 ㅎㅎ 대한민국에서는 국민들이 노후 생활 안정을 위하여 국민연금제도를 시행하고 있죠? 53년생 ~ 56년생은 만 61세부터 57년생 ~ 60년생은 만 62세부터 61년생 ~ 64년생은 만 63세부터 65년생 ~ 68년생은 만 64세부터 그리고 69년생이후는 만 65세부터 국민연금을 수령할 수 있어요 그럼 국민연금을 기준 나이보다 조금 더 빨리 받는다고 하면 어떤 일이 벌어질까요? 아래 내용 함께 보면서 배워볼게요 1. 국민연금 조기 수령이란? 앞서 출생 년도별 국민연금 수령 연세를 말씀드렸죠? 하지만 은퇴 후 ~ 국민연금 수령 연세까지 소득이 없다면..? 경제 생.. 2021. 3. 3. 국민연금! 수령연기의 모든것![수령연기는 이득!] 안녕하세요~ 민사원입니다. 이전에 국민연금 조기 수령에 대해서 여러분들께 정보를 전달드렸는데요. 이번엔 만약 국민연금 수령을 늦추게 되면 어떤 현상이 발생하는지 알아볼까합니다 대한민국에서 국민들의 노후 생활을 위해 마련한 국민연금 과연 국민연금 수령을 늦으면 무슨일이 발생하는지 함께 알아보시죠! 1. 국민연금 수령 연기(연기기금)이란? 국민연금은 근로자의 출생년도에 따라 수령할 수 있는 나이가 정해져있습니다. 나이에 대한 기준은 아래와 같습니다. 53년생 ~ 56년생은 만 61세부터 57년생 ~ 60년생은 만 62세부터 61년생 ~ 64년생은 만 63세부터 65년생 ~ 68년생은 만 64세부터 그리고 69년생이후는 만 65세부터~ 그럼 만약 국민연금을 수령할 나이에 직장이 있어서 근로를 하고 있.. 2021. 3. 3. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 다음 728x90
