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취업규칙 불이익 변경 안녕하세요 민사원입니다. 오늘 알아볼 인사 지식은 취업규칙에 대한 내용입니다. ​인사직무를 담당하는 사람에게는 취업규칙은 매우 중요한 기준이자 규정입니다. ​ 하지만 실제 이러한 규정을 담당하지 않는 직장인들에게는 다소 생소할 수 있는 내용입니다. 그럼 취업규칙이 정확히 무엇인지와 관련된 법률이 어떤것이 있는지 알아보도록 하겠습니다! 취업규칙이란 무엇일까요? 취업규칙이란 근로자들에게 획일적으로 적용되는 근로조건이나 복무규율에 관해 기업(사용자)가 일방적으로 정하는 규칙을 의미합니다. 취업규칙의 작성 의무는 사용자에게 있습니다. ​하지만 모든 사업장이 취업규칙을 작성해야하는것은 아닙니다. 현 규정상 상시 근로자수가 10명 이상인 경우 법적사항을 기재한 취업규칙을 작성하여야 하며 미작성 시 500만원 이하의.. 2022. 8. 15.
위약예정/손해배상예정 계약 금지 안녕하세요 민사원입니다. ​오늘 알아볼 인사지식은 위약 예정 / 손해배상예정 계약 금지 조항입니다. 법률용어가 생소하지죠? 간단하게 설명드리겠습니다! 쉽게 이야기 하면 위약 예정 또는 손해배상액을 예정하는 근로계약은 금지된다는 내용이다.​ 이는 근로기준법 제 20조에 명시된 사항으로 위약금 또는 손해배상액의 예정이란 "근로자가 근로계약 불이행을 이유로 기업에게 어떤 손해가 어느 정도 발생하였는지 묻지 않고 바로 일정 금액을 배상하도록 하는 계약을 의미한다. (대법원 판례 2008.10.23 2006다37274) 이러한 약정으로 인해 근로자의 의사에 반하는 계속 근로를 강제하는 것을 방지하는것이 근로기준법 제 20조 위약 예정의 금지 조항이다. ​위약금이란 근로자의 채무불이행(근로제공 불이행)의 경우 근로.. 2022. 8. 15.
경업금지조항은 무엇일까 기업에서는 고위 임원 또는 특정 핵심 직무를 보유한 팀장/부문장급에게 경업금지조항을 약정하곤 합니다. ​기존 업무에 종사하며 다른 업무에 종사하지 못하는 겸업금지 조항은 많은분들이 알고 계실텐데 경업금지조항은 일반인에게 생소한 단어입니다. ​그럼 경업금지조항이 정확히 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 근로자는 근로제공 과정에서 자연스럽게 영업관련 지식이나 정보를 접하게 됩니다.​ 그중에는 회사가 상당한 시간과 비용을 투자한 것으로 기업의 지적재산이나 시장경쟁력 확보를 위한 영업비밀도 포함되게 되겠죠? 기업은 이러한 지적재산이나 영업비밀 등을 보호하기 위해 근로자가 퇴직한 후에 근로자가 기업의 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 유사한 업체를 설립, 운영하는 등의 경쟁행위를 하지 않을것이라는 계약을 체결하는데.. 2022. 8. 14.
HRM전문가 합격 후기 안녕하세요 민사원입니다. 몇년만에 공부를 하느라..블로그를 너무 소홀히 했습니다 ㅠㅠ ​그래도 집중해서 시간을 투자한 결과자격증 합격이라는 성과를 얻었습니다 ㅎㅎ 오늘 소개드릴 자격증은 한국공인노무사회에서 시행하는 HRM전문가 자격증입니다.​ 우선 HRM 전문가 인증 시험은 한국공인노무사회에서 시행하는 자격증이다. 한국공인노무사회는 약 5,000명의 공인노무사로 구성된 인사노무 및 노사관계 분야의 전문가 단체임 HR의 경우 쉽게 접근할 수 있는 자격증이 없다. 가장 유명한 공인노무사 자격증은..... 절대 절대 쉽게 도전할 수 있는 자격증은 아니며 최소 몇년동안은 공부해야 도전할 수 있다. ​HR(인사)로 진로를 결정하거나 Career를 개척하고자 하는 경우 HRM 전문가 인증 자격은 꽤나 유용할것 같다.. 2022. 8. 13.
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